But de la réconciliation du revenu imposable avec le livre sur le revenu

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Objectif principal de l'organisation dans la reconnaissance et l'enregistrement des revenus est à signaler à la direction et aux investisseurs quant à la santé financière de l'entreprise. L'Internal Revenue Service est moins préoccupé par la santé financière d'une organisation, mais se concentre plutôt sur la collecte des impôts pour financer les opérations du gouvernement. Ces deux différences de concentration et à des fins conduisent à des écarts dans la déclaration des revenus de livre et revenu imposable, ainsi que les incitations des déductions d'impôt des sociétés. Il est important de notes ces différences par la réconciliation.

PCGR et la méthode de la comptabilité

Générale a accepté les principes comptables, ou PCGR pour faire court, exige que les sociétés reconnaissent le revenu sur une base d'exercice. Beaucoup d'entreprises qui ne respectent pas les PCGR utilisent encore la méthode de la comptabilité d'exercice pour tenir compte des revenus et dépenses. Lorsque vous utilisez la méthode de la comptabilité, l'organisation compte des recettes et dépenses comme ils sont gagnés ou engagés. Revenu imposable, cependant, dépend de la réception ou "payer" des espèces. Par exemple, si la société ABC passe une commande auprès de Joe Carreaux, puis de Joe Tiles comptabiliser les revenus une fois les tuiles quittent l'entrepôt et une facture est créée. Cela est vrai même si la société ABC ne remet pas le paiement pour le 30 prochain à 90 jours, ou plus.

Réserver revenu

revenu du livre pour une organisation est le montant que les comptable ou un comptable dossiers sur les livres en utilisant la comptabilité d'exercice, ou autre établi, méthode. Il est rare qu'une entreprise utilise la méthode de la comptabilité à tenir compte du revenu. revenu du livre comprend souvent des montants qu'il n'a pas encore reçu de clients. Ces montants ne sont pas imposables jusqu'à ce que l'entreprise reçoit un paiement de ses clients.

Revenu imposable

Le revenu imposable est le revenu brut de la société, moins les déductions d'affaires applicables. Le revenu brut est tout revenu que la société reçoit effectivement tout au long de l'année, que ce soit par la vente, la location, la royauté, les paiements d'intérêts, de dividendes ou d'autres moyens, moins le coût des marchandises vendues et les revenus exonérés d'impôt. Revenu exonéré d'impôt équivaut généralement à la réception d'intérêt sur les obligations municipales ou des placements semblables. «Coût des marchandises vendues" comprend les matériaux et les coûts de main-d'œuvre qui peuvent être directement attribués à la création d'objets de l'inventaire ou de produits que l'organisation vend pour produire des revenus.

Réconciliation

L'Internal Revenue Service exige que les sociétés à déposer une annexe M-1 ou M-3, en fonction de montants annuels de revenus, avec leur déclaration de revenus, formulaire 1120. Le but de cela est de déterminer comment l'entreprise calcule son revenu. Cette forme fournit l'IRS avec un autre moyen de détailler les différences permanentes et temporaires qui causent le résultat comptable et le revenu imposable d'être différent. Différences permanentes comprennent le revenu exonéré d'impôt, amendes, pénalités et certaines déductions fiscales telles que les activités de production domestique déduction. Ces éléments apparaissent uniquement soit sur la déclaration de revenus ou la livre, ou des états financiers, jamais les deux. Les différences temporelles sont les différences qui apparaissent sur les deux, juste à différentes époques. Cela inclut des éléments tels que les salaires que les employés ont reçu, mais dont la société n'a pas encore payé.

Le chef des pompiers Salaire

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Le chef des pompiers Salaire

Pratiquement chaque ville des États-Unis a une équipe de lutte contre l'incendie ou de la station. Ces opérations sont dirigées par un chef des pompiers. Le chef des pompiers est essentiellement le gestionnaire de tous les pompiers de la juridiction, les horaires de poste, recrutement et de formation, et d'assurer un travail de qualité et de conformité. Les chefs des pompiers travaillent également à élaborer des politiques et des procédures de contrôle de tir, inspecter les bâtiments et consulter d'autres fonctionnaires de la ville en matière de sécurité incendie et les lois. Le salaire de chef des pompiers moyenne peut varier en fonction d'un certain nombre de facteurs.

Figures moyenne nationale

En mai 2010, il a été estimé que les superviseurs des pompiers de première ligne ont gagné un salaire annuel moyen de $ 71 890 par an, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Le Bureau a également fait référence à une enquête sur les salaires en 2008 par l'Association de gestion de Ville-Comté internationale, qui a déclaré le salaire de base minimum des chefs de pompiers à $ 78 672 par an; le maximum était de $ 104 780. Comme les chefs de pompiers sont employés par le gouvernement, l'expérience détermine le niveau de rémunération. Les superviseurs de première ligne dans le 10e centile supérieur rapporté salaires de plus de $ 111 120 par an.

Salaires Influencé par Lieu

Coût de la vie ou les conditions économiques générales peut justifier des salaires différents à travers le pays pour les chefs de pompiers. Par exemple, dans l'Oklahoma, le salaire annuel moyen était seulement $ 62 030, nettement en dessous de la moyenne nationale. D'autres Etats ont exceptionnellement hauts salaires: Washington, New York et de l'Illinois se vantaient salaires moyens entre $ 88,070 et $ 94,580 par an. New Jersey a été le plus haut état-payeur dans le pays, avec un salaire annuel moyen de $ 103 010 pour les chefs de pompiers. Toutefois, un chef des pompiers de la région métropolitaine de Santa Ana-Anaheim de la Californie pourrait s'attendre à une moyenne de $ 152 590 par an.

Les niveaux de gestion

Bien que le chef des pompiers est généralement considéré comme le plus haut rang dans le gouvernement local, il existe d'autres postes principaux disponibles. Dans le rapport de l'Association internationale de la gestion de Ville-Comté, les chefs adjoints en moyenne un minimum de $ 69 166 et un maximum de $ 88 571 par an, tandis que les chefs des pompiers auxiliaires fabriqués à partir de $ 65,691 à $ 83,748 par an. Bataillon chefs des pompiers en 2008 ont déclaré des salaires allant de $ 66,851 à $ 81,710 par an.

Le chemin pour devenir un chef des pompiers

Les chefs des pompiers commencent habituellement comme les pompiers d'entrée de gamme avec seulement un diplôme d'études secondaires, mais certains possèdent des études collégiales en génie du feu ou de la science. Tout au long de la formation et de l'expérience professionnelle, ils deviennent des experts en prévention des incendies et les techniques de lutte contre l'incendie, apprendre comment utiliser l'équipement médical et de contrôle de tir, et d'étudier les premiers soins et en RCR. Les chefs des pompiers devraient également comprendre la construction de bâtiments et d'être à l'aise et compétente, par écrit, la parole en public et les tâches de gestion telles que le leadership et les processus financiers. certification d'officier de feu est accordée par la National Fire Academy.

Le salaire d'un directeur des communications pour un but non lucratif

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Le salaire d'un directeur des communications pour un but non lucratif

Un responsable de la communication est impliqué en veillant toutes les communications internes et externes sont en phase avec la mission statutaire du but non lucratif. En tant que tel, ils tombent dans la catégorie des «gestionnaires de relations publiques et de levées de fonds», selon le US Bureau of Labor Statistics. Dans une organisation à but non lucratif, un responsable de la communication développe, planifie et dirige les programmes de relations publiques visant à jeter l'organisation sous un jour favorable avec le public, les donateurs potentiels en particulier, bénévoles et commanditaires.

En Ville

En Juillet 2011, le salaire annuel moyen pour un responsable de la communication à but non lucratif a $ 52,000, selon SimplyHired Inc. employés avec ce titre a gagné $ 70 000 à San Francisco et Baltimore, $ 62,000 à $ 61,000 Seattle et à New York. À Los Angeles, à but non lucratif responsables de la communication ont gagné $ 58 000; à Chicago, ils ont gagné $ 57 000; à Dallas et Austin, ils ont gagné $ 53 000 et à Miami, $ 51,000.

PR et des communications par industrie

En mai 2011, le BLS répertorié 53 460 employés dans la catégorie «gestionnaires de relations publiques et de levées de fonds», avec un salaire annuel moyen de $ 104,390. Les salaires moyens Gestionnaire des communications à but non lucratif sont tombés dans le bas du 25 percentile pour cette catégorie. Organismes sans but lucratif sont divisés par les BLS dans les secteurs dans lesquels ils sont impliqués. La catégorie «autres services de secours alimentaire de la communauté et du logement, et d'urgence et" la liste de 780 entités, qui sont susceptibles principalement à but non lucratif. Le salaire annuel moyen de ce groupe était $ 70,980. Dans le secteur à but lucratif, responsables de la communication ont gagné, en moyenne, $ 80 000 dans le secteur des télécommunications; $ 74 000 dans l'industrie du pétrole et du gaz et dans le secteur financier; $ 70 000 dans le secteur de l'informatique; $ 57 000 dans l'industrie des soins de santé et $ 62,000 dans toutes les industries.

Accréditation

L'Association internationale des professionnels de la communication (AIPC) accrédite les professionnels dans le domaine des communications, y compris les responsables de la communication. Ceux qui répondent à toutes les exigences du programme gagnent la désignation Reliability Communicator (ABC). Les candidats doivent avoir au moins 5 ans d'expérience, un diplôme de baccalauréat dans un domaine de la communication et doivent passer des examens écrits et oraux. Ils doivent aussi soumettre un portefeuille d'échantillons de travail couvrant un éventail de projets de communication pour démontrer une compréhension approfondie de la planification des communications. En 2011, l'AIPC comptait environ 15.000 membres de communication d'entreprise, 11 pour cent des organismes sans but lucratif qui a travaillé pour et 23 pour cent d'entre eux détenait le titre de gestionnaire ou superviseur.

Emplois connexes

Communiqués de presse, événements de collecte de fonds, des événements médiatiques, des rapports de l'organisation et du matériel de marketing en ligne ou imprimées sont tous des outils de la trousse à outils du gestionnaire de marketing. Dans les grandes organisations à but non lucratif, le responsable de la communication peut superviser un personnel des communications et des relations publiques et de coordonner avec les membres de l'équipe d'exploitation, la commercialisation et la collecte de fonds. Le salaire annuel moyen pour ces emplois liés sont $ 65 000 pour le directeur des opérations; $ 58,000 pour spécialiste de la communication; $ 55,000 pour responsable du marketing et de spécialiste des relations publiques; $ 52 000 pour le directeur du marketing et $ 39,000 pour levée de fonds.

Etiquette en milieu de travail pour les co-travailleurs

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L'étiquette est un ensemble de règles acceptées (communément non écrite) à suivre par respect pour les autres. Un endroit où l'étiquette est extrêmement important est le travail. Si vous devez travailler dans un environnement avec d'autres employés, surtout si elle est à l'étroit, adopter un comportement en milieu de travail.

Importance

Le maintien de l'étiquette appropriée dans le lieu de travail est une façon de montrer le plus grand respect pour vos collègues. Certains conflits en milieu de travail commencent à partir d'une absence de l'étiquette et les règles de base de la décence au travail. Il est de votre responsabilité ainsi que celle de vos collègues à respecter les règles de base du lieu de travail tous les jours si elles sont des normes de l'étiquette non écrites ou écrites.

Etiquette de téléphone

Une des préoccupations majeures de l'étiquette concerne les communications téléphoniques. Si vous êtes autorisé à faire des appels personnels au bureau, respecter la nécessité de la paix de l'esprit dans la zone de travail de vos collègues. Lorsque sur votre téléphone de bureau, gardez votre conversation tranquille et aussi bref que possible. Si vous voulez avoir une conversation plus, aller dans un endroit plus isolé loin de collègues et converser sur votre téléphone cellulaire. Gardez votre téléphone cellulaire en mode silencieux, et vérifier les messages pendant vos pauses.

Équipe Etiquette

Vous devez également observer quelques règles d'étiquette de base lorsque l'on travaille en équipe. Par exemple, lorsque dans une réunion d'équipe, permettent à vos collègues de travail suffisamment de temps pour exprimer leurs idées et leurs préoccupations. Ne pas interrompre les autres quand ils parlent, et éviter les comportements gênants, comme jouer sur votre téléphone portable ou en tapant votre crayon sur votre bloc de papier. Présentez-vous à une réunion de cinq minutes avant il est prévu de commencer. Respecter l'autorité du chef de projet de l'équipe, qui agit en tant que parlementaire de garder la réunion d'équipe sur la bonne voie.

Musique

Si vous êtes autorisé à écouter de la musique au travail, comme cela est souvent le cas avec les fonctions de création comme la programmation informatique et la conception graphique, portez toujours votre casque. Ne pas jouer un radio-réveil tout au long de la journée. Maintenez le niveau casque bas ainsi parce que, dans certains cas, vos collègues de travail peuvent encore entendre les sons en sourdine de votre musique. Il est également important de maintenir le niveau assez bas pour entendre vos collègues appeler votre nom afin de ne pas avoir à marcher tout le chemin à votre bureau pour des problèmes mineurs.

Que faites-vous si Comp revendication Ajusteur de vos employés ne vous paiera pas?

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Que faites-vous si Comp revendication Ajusteur de vos employés ne vous paiera pas?


Une fois un examinateur des réclamations accepte la demande d'indemnisation des travailleurs, le temps est compté. De la date à laquelle vous dites à votre employeur de la blessure, l'examinateur demande doit délais spécifiques qu'elle doit respecter pour se conformer aux lois d'indemnisation des travailleurs de l'Etat de. Bien que les lois varient d'un Etat, existe suffisamment de similitudes dans les pratiques et les procédures qui utilise chaque état. Après réclamation acceptation et une fois que vous avez quitté le travail à cause de la blessure, les prestations d'invalidité doit commencer dans une semaine ou deux, tout au plus, à partir de la date à laquelle vous informé votre employeur.

Vérifiez la revendication Acceptation

La première chose à faire est de vérifier que vous avez informé votre employeur de votre blessure. Lorsque vous informez votre employeur d'une blessure, il fournit un formulaire de demande que vous remplissez. Ce formulaire de réclamation commence le processus. L'employeur transmet le formulaire de demande à l'examinateur, qui a une période de temps spécifique au cours de laquelle elle peut accepter ou refuser la demande d'indemnisation de vos travailleurs. Les examinateurs ont le droit de refuser une demande sur la valeur nominale, si ils pensent que la blessure ne remplit pas les conditions des lignes directrices d'indemnisation des travailleurs. Si un examinateur rejette votre demande, vous ne recevrez pas de fonds. Contactez votre supérieur immédiat de vérifier revendication acceptation.

Type de revendication

Pour comprendre si vous recevez des prestations d'invalidité temporaire, vous devez d'abord déterminer le type de demande que vous avez. Si vous recevez un traitement médical, mais l'expérience sans perte de temps de travail, vous ne recevrez pas d'argent. Les paiements pour les soins médicaux vont directement au médecin de l'examinateur des réclamations ou le support de l'indemnisation des travailleurs. Prestations d'invalidité temporaires sont seulement pour les travailleurs qui subissent une perte de travail en raison de leur blessure. Si vous recevez un traitement médical et de l'expérience sans perte de temps de travail, vous ne recevrez pas de paiements.

Un traitement médical immédiat

Au moment de la publication, à New York, par exemple, le travailleur cherche l'attention médicale d'abord, puis en informe son employeur de la blessure. Vous avez droit à cette attention médicale tandis que l'examinateur des réclamations rend une décision sur votre réclamation. Si vous êtes en congé en raison de la blessure, les paiements de TD doivent commencer d'ici environ deux semaines à partir de la date de la connaissance de l'employeur de votre blessure dans la plupart des Etats. A New York, les paiements doivent commencer dans les 18 jours, si l'accident avec perte de temps dépasse sept jours. Les prestations en espèces ne sont pas payés à New York pour les sept premiers jours, à moins que le temps perdu est supérieure à 14 jours.

Sanctions

Lorsque l'examinateur de réclamation accepte votre demande et que vous rencontrez une perte de travail, mais les paiements ont pas commencé dans les deux semaines suivant la blessure, communiquez avec la Division de votre état de service de l'indemnisation des travailleurs de déposer une plainte rapports de l'absence de paiement. De plus, communiquez avec votre employeur et l'examinateur des réclamations directement. L'examinateur des réclamations comprendra des pénalités de retard dans le paiement qui vous est faite. Si la demande est acceptée, cela pourrait juste être un oubli, mais l'examinateur est nécessaire pour commencer à verser dans un délai fixé.

Demande refusée

Vous avez le droit de faire appel de toute demande refusée par le processus d'appel d'indemnisation des travailleurs de l'Etat. Il ne vous coûte pas d'argent pour le faire, mais dans la plupart des cas, vous devriez embaucher l'avocat compensation des travailleurs pour aider avec votre réclamation. Les travailleurs du système judiciaire de compensation en Californie, distinct du système judiciaire ordinaire, est appelé les travailleurs du Conseil d'appel des accidents. Le but de la WCAB est appelée à statuer les demandes d'indemnisation des travailleurs litigieuses de. Unis sans séparer les travailleurs de l'appareil judiciaire maquette porter des affaires devant travailleurs de compensation du juge de droit.

Comment utiliser l'énergie solaire pour chauffer une piscine

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Bien que tous les emplacements sont idéales pour chauffer une piscine avec l'énergie solaire, de nombreux propriétaires de piscine ont réussi à réduire les coûts de chauffage de leurs piscines en utilisant cette source d'énergie alternative. En plus de réduire le besoin d'électricité ou autre puissance, l'énergie solaire est aussi une alternative écologique. Même si vous n'êtes pas en mesure de chauffer votre piscine avec l'énergie solaire complètement, vous pourriez être en mesure de réduire vos coûts globaux.

Instructions

1 Repérez tuyau dossard de votre piscine, qui vous permet de drainer l'eau de la piscine. La plupart piscines creusées ont un tel dossard, mais si le vôtre ne pas, vous aurez besoin d'une petite pompe capable de pomper l'eau de votre piscine lentement.

2 Fixer un tuyau au robinet pour que l'eau de votre piscine circule dans le tuyau. Vous pouvez utiliser un tuyau en place d'un tuyau pour un système plus robuste.

3 Exécutez le tuyau flexible ou rigide par lumière directe du soleil avant que l'eau retourne à la piscine. Essayez de garder enroulé ensemble pour maintenir la chaleur. Plus l'eau reste dans le tuyau, et la lumière du soleil, le plus chaud, il devient alors un flexible plus long est préféré. Cinquante pieds est la longueur minimale viable.

4 Couvrez votre piscine avec une couverture thermique afin de maintenir une température constante. Le chauffage solaire est beaucoup plus lent que les autres méthodes, et vous pouvez facilement perdre de la chaleur pendant la nuit.

5 Isolez le tuyau contre vents et autre refroidissement. Quelque chose d'aussi simple que d'enfiler le tuyau à travers bouteilles de 2 litres avec les extrémités coupé peut réduire de façon significative le refroidissement.

6 Ralentir la circulation de l'eau dans le but d'élever la température à un point plus élevé. Un ralentissement de la circulation, cependant, prendra plus de temps pour élever la température de l'ensemble du bassin.

7 Ajouter plus flexible pour accélérer le processus de chauffage. Si vous utilisez un tuyau plus long, vous aurez une capacité accrue, qui vous permettra de chauffer plus d'eau à la fois.

Conseils et avertissements

  • Pour mieux tirer parti de la position de changement du soleil, monter le tuyau sur une planche qui peut être incliné dans la lumière du soleil. Vous pourriez aussi envisager de faire tourner le tuyau jusqu'à un toit ensoleillé si votre piscine est dans une zone ombragée.
  • Votre capacité à utiliser l'énergie solaire comme source de chaleur dépendra d'un certain nombre de variables, y compris la taille de votre piscine, comment votre temps est froid et combien de soleil de votre région reçoit. Par exemple, le chauffage solaire sera insuffisante pour faire votre piscine utilisable en hiver.

Employés accords de rachat d'actions

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D'actions des employés est un type de prestation que les entreprises offrent à leurs employés. Du point de vue de l'entreprise, les avantages d'achat d'actions sont un type de compensation pour gérer différent. Les entreprises ont tendance à maintenir un contrôle strict sur le montant du capital qu'ils acquièrent des capitaux propres par rapport à la quantité de capital qu'elles tirent de la dette. Employés permettant d'acheter des actions de la société à un moment de leur choix peuvent bouleverser l'équilibre. Pour cette raison, entre autres, les entreprises créent des employés accords de rachat d'actions.

Avantages de souscription d'actions

avantages de souscription d'actions sont en général de deux types différents, une subvention directe d'actions et une option d'achat. Attribution gratuite d'actions directes sont plus rares et généralement attribué aux chefs d'entreprise. Les stock-options sont plus fréquents, mais ne le font pas attribution d'actions aux salariés directement. Au lieu de cela, les employés gagnent finalement le droit d'acheter entreprise se actions à un prix prédéterminé. Si la valeur de marché des actions est au-dessus de ce prix, les employés peuvent faire du profit immédiat en utilisant les options. Ce sont les options qui sont le plus souvent associés à un accord de rachat.

Définition

Essentiellement, un accord de rachat d'actions est une clause dans le bénéfice de l'option qui permet à l'entreprise de racheter les actions que l'employé a achetés. Ces clauses sont très détaillées, et une entreprise ne sont pas autorisés à racheter les actions quand il le veut. Très conditions spécifiques doivent être respectées, mais ces conditions varient selon l'entreprise et peuvent aller d'un prix de l'action spécifique, un flux de revenus ou un ratio financier. Les entreprises doivent généralement payer les employés la juste valeur marchande pour le stock qu'ils achètent en arrière, mais les employés ne disposent pas d'un choix.

But

Les entreprises créent ces accords de rachat pour de nombreuses raisons. Une des principales raisons est de plaire aux investisseurs. Si l'entreprise trouve son ratio d'endettement sur fonds propres inclinaison trop vers l'équité, il peut racheter des actions pour équilibrer le rapport de nouveau, plaire aux investisseurs. Parfois, les entreprises ont d'autres raisons de vouloir un nombre d'actions sur le marché - un rachat peut également empêcher un concurrent de racheter l'entreprise par l'achat d'une participation majoritaire dans l'entreprise.

Rachat Obligation

Dans les entreprises privées, le stock est pas négociés sur un marché public, mais l'entreprise peut encore offrir des actions privées aux employés comme une forme de compensation. Dans ce cas, l'entreprise a une obligation de rachat qui est similaire à un accord à l'exception de l'entreprise n'a pas le choix. Il doit racheter les actions de l'employé lorsque l'employé prend sa retraite, si l'employé peut recevoir des fonds pour des actions qui seraient autrement difficiles ou impossibles à vendre.

Cartes de crédit et Merchant Solutions

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Cartes de crédit et Merchant Solutions

Les cartes de crédit sont un élément essentiel de faire des affaires ces jours-ci. Pour le meilleur ou pour le pire, les clients attendent de payer avec du plastique, et sont souvent incapables de faire des achats si vous ne accepter les paiements par carte de crédit. Les entreprises qui traitent des transactions par carte de crédit sont appelés fournisseurs de services marchands. Leurs services peuvent être coûteux, mais ils sont généralement vaut le coût, parce qu'ils élargir votre clientèle et permettent à votre clientèle de faire des achats importants.

Frais d'article

entreprises de traitement de cartes de crédit facturent des frais pour chaque article que vous traitez. À partir de 2011, les frais varient généralement d'environ 10 cents à environ 25 cents par article. frais de poste sont seulement une partie de votre structure de frais, qui comprend également les frais de pourcentage sur la valeur totale de vos transactions, les frais de traitement par lots et les frais annuels. Si vous êtes propriétaire d'une entreprise comme un café qui traite un grand nombre de petites transactions, il est logique de choisir une structure de frais qui comprend une somme modique pour chaque article.

Frais de pourcentage

les frais en pourcentage sont les frais que les entreprises de traitement des commerçants font rapport à la valeur totale du volume de transactions que vous traitez. À partir de 2011, les frais de transaction de traitement marchand varient généralement entre 1 et 5 pour cent. Si vous possédez une entreprise comme une entreprise de construction qui fait un nombre limité de transactions considérables, il est logique d'opter pour une structure de frais avec un coût plus élevé par item et un coût global en pourcentage inférieur.

Lots

les entreprises de transformation de Merchant imposent également des frais pour chaque lot de transactions que vous traitez. Lorsque vous chargez une carte de crédit du client, les informations sont stockées sur le terminal de l'entreprise jusqu'à ce que vous envoyez le groupe de transactions que vous avez traitées à la société de services marchands. Ce processus est connu comme la fermeture du lot, et certains commerçants le faire tous les jours tandis que d'autres le font chaque semaine, selon le nombre de transactions que vous traitez et combien de temps vous avez besoin de l'argent pour apparaître dans votre compte.

Carte de crédit Processing Equipment

Afin de traiter les transactions par carte de crédit, votre entreprise aura besoin d'acheter ou de louer un terminal de carte de crédit. Ce terminal devrait inclure une imprimante si vous traitez les transactions des clients en personne, comme dans un magasin de détail, de sorte que les clients peuvent signer votre copie de leurs recettes. Les contrats de location de machines de carte de crédit coûtent généralement environ 35 $ par mois et viennent avec des contrats de trois ans minimum. Une nouvelle machine coûte environ 500 $ à 800 $. Si vous avez le capital disponible, il est logique d'acheter un terminal plutôt que de louer un. les magasins de fournitures de bureau vendent souvent terminaux utilisés. Vérifiez auprès de votre marchand société de services avant d'acheter le matériel utilisé pour s'assurer que cet équipement est compatible avec leur système.

Comment faire de l'argent comme un développeur Android

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Comment faire de l'argent comme un développeur Android

Les développeurs qui créent des applications («apps») pour le système d'exploitation Android entrent dans un marché concurrentiel dans lequel des milliers d'applications en compétition pour l'attention des clients. Pour faire de l'argent en tant que développeur Android, vous devez profiter pleinement de marché ouvert d'Android, ce qui ne limite pas les ventes à un marché unique. Concevoir un concept accrocheur et le marketing avec d'autres développeurs aidera à maximiser votre potentiel de ventes rentables.

Instructions

1 Créez un nom accrocheur pour votre application que les clients pourront facilement se rappeler et les recherches Google vont ramasser lorsque la recherche des clients pour le service de votre application. Gardez le nom de l'application une fois que vous publiez en sorte que vous ne perdez pas de son marché existant.

2 Assurez votre application disponible sur plusieurs sites, et pas seulement sur ​​le marché Android. La promotion de votre application Android sur les sites spécifiques tels que AppBrain et Androlib. Créer votre propre site Web et établir paiement sécurisé à votre compte PayPal.

3 de la loi plutôt que d'attendre pour les clients de trouver votre application parmi des milliers sur le marché: même les plus vendus applications reçoivent l'exposition variable dans l'Android Marketplace. Annoncez votre application en utilisant des communiqués de presse sur le Web, le courrier électronique et les sites de réseaux sociaux tels que Twitter et Facebook.

4 Créer une version gratuite, limitée de votre application de sorte que les clients peuvent déguster sa fonction avant d'engager un achat. Placer des publicités pour vos autres applications dans la version gratuite.

5 Assister les développeurs Android conventions et réseauter avec d'autres développeurs. Encourager la promotion croisée et de la publicité pour les applications de l'autre.

6 Soumettez votre app à des concours et des vitrines qui génèrent application publicité, comme Android Developer Challenge de Google.

7 Expérience avec le prix de votre application: si une légère augmentation du prix ne pas diminuer considérablement affaires régulier, envisager le maintien de la hausse des prix.

Questions clés à poser dans une interview

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Questions clés à poser dans une interview

Lors d'une entrevue d'emploi, votre rôle est de poser des questions qui vous aident à identifier les meilleures perspectives d'emploi. Des questions d'emploi techniques sont mieux développés avec un examen de la description de l'emploi et de l'analyse de l'emploi. Autres questions d'entrevue commun sont utilisés pour avoir une idée de compétences non transférables, essentielles que les employés doivent généralement avoir, au minimum.

Forces et faiblesses

Renseignez-vous sur les forces et les faiblesses de chaque candidat à une question ou deux. "Quelles sont vos plus grandes forces (ou faiblesses)?" ou "Quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses?" Ceci est une question de base qui vous permet de comprendre ce que le candidat de l'entrevue apporte à la table et que des drapeaux rouges potentiels existent. Points forts devraient aligner avec votre poste et l'entreprise, selon le site de Best stratégies d'entrevue. Faiblesses idéalement ne sont pas incompatibles avec les philosophies et les besoins de votre entreprise.

La position

"Pourquoi voulez-vous ce poste?" est une autre question d'entrevue commune noté par le site de Best stratégies d'entrevue. Poser cette question ouverte vous aide à entendre à partir de la perspective pourquoi il veut travailler pour votre entreprise. Une bonne réponse démontre que le candidat a pris le temps de la recherche de votre entreprise. Cela montre l'intérêt et l'ambition. En outre, le candidat doit transmettre ce qu'il comprend la nature du travail et est intéressé et capable de le faire.

Objectifs

Vous devez poser une question liés aux objectifs de votre entretien d'embauche. Le site des Carrières Quintessential fournit plusieurs exemples de buts dans sa base de données des questions de "Les 150 questions typiques d'entrevue d'emploi." Un exemple courant est "Quel est votre plan de cinq ans?" En écoutant les réponses, votre préoccupation est que le candidat montre ambition dans l'offre d'emploi courant et met l'accent sur l'intérêt pour la capacité de croître avec une entreprise. Un plan trop zélé et trop détaillé est probablement pas authentique, alors que pas de plan est une préoccupation majeure.

Stress

"Comment voulez-vous gérer les situations stressantes?" est une question importante à inclure dans vos questions d'entrevue. Conflit et de stress sont présents dans un certain niveau avec tous les emplois. La capacité à rester calme est une compétence importante de l'emploi. Les candidats doivent démontrer qu'ils ont traité avec le stress (tout le monde a) et avoir la capacité à faire face et à gérer. Compétences de résolution de problèmes doivent se démarquer, selon le site de Best stratégies d'entrevue. Un candidat à une stratégie pour la gestion du stress est plus utile à votre organisation.