Le salaire d'un directeur Restaurant & Bar

admin

Bars et restaurants sont des lieux appropriés pour les personnes extraverties de travailler. Les gens qui sont très sociables et ne sont pas timide avec les gens qu'ils viennent de se rencontrer sont bien équipés pour travailler dans un restaurant ou un bar animé. Si vous aimez être sur vos pieds et de se déplacer au lieu d'être assis à un bureau, et si vous aimez parler à beaucoup de gens différents, vous pouvez avoir l'étoffe pour le restaurant et le travail de barre.

Heures

les gestionnaires de services alimentaires travailler de longues heures et avoir des horaires variés. En plus de travailler peut-être 50 heures par semaine ou plus, les gestionnaires de services alimentaires peuvent travailler le jour et le soir jusqu'à sept jours par semaine. Lorsque l'on considère le salaire d'un directeur de service alimentaire, rappelez-vous que les heures de travail ne correspondent pas au type de 40 heures, du lundi au vendredi horaire.

Les stagiaires en gestion

De nombreux restaurants et bars d'embaucher des gestionnaires potentiels comme "stagiaires en gestion." Le salaire d'un stagiaire varie, mais il peut être aussi bas que le salaire minimum. Dans le secteur de la restauration et bar, une stagiaire en gestion sera obtenir le statut de gestion dans une période relativement courte de temps, peut-être un mois.

Salaires

Selon le Bureau of Labor Statistics, les gestionnaires de services alimentaires en 2008 a obtenu une moyenne d'environ $ 50.000 par an. Certains gagnaient aussi peu que environ 35.000 $, tandis que les hauts salaires étaient un peu moins de 60.000 $.

Avantages et Perks

Bien que les gestionnaires de services alimentaires à temps plein sont admissibles à l'assurance et même temps la santé de prestations que les autres employés à temps plein qui travaillent pour la même société, il ya des avantages et des avantages supplémentaires à la gestion des restaurants et des bars. Les repas gratuits font souvent partie de la rémunération; par exemple, un repas pour chaque quart de travail. Certaines salles ont des règles sur ce que les membres du personnel peuvent commander; d'autres servent des repas du personnel simples. Bar et restauration gestionnaires peuvent être offerts en bonus dépendant de la façon dont beaucoup d'affaires qui a été fait pendant un quart. Par exemple, un gestionnaire peut être donné un petit bonus pour chaque personne servi, lui donnant incitation pour accueillir les invités jusqu'à une table devient disponible. Différents états ont des règlements différents concernant le restaurant de rémunération des travailleurs. Dans les états avec moins de réglementation, les gestionnaires reçoivent parfois une "pointe-out" à partir de serveurs et barmen à la fin du quart de travail.

Éducation

Certains bars et de restaurants employés travaillent leur chemin jusqu'à des postes de direction, d'autres appliquent à commencer dans la gestion. Alors que de nombreux bars et restaurants ne nécessitent pas leurs employés d'avoir l'enseignement supérieur, la participation à un programme d'hospitalité de deux ans est considéré favorablement et peut donner lieu à un salaire de départ plus élevé. les gestionnaires de services alimentaires avec des baccalauréats en gestion d'entreprise sont bien équipé et éduqué et peut demander des salaires plus élevés de départ en fonction de leurs qualifications.

Définir un budget à base zéro

admin

Quand une organisation établit un budget base zéro, il ne tient pas compte des dépenses antérieures d'un ministère quand il définit le niveau de financement pour chaque département. L'organisation met l'accent sur les bénéfices futurs que le financement du Ministère fournira, au lieu de se concentrer sur les dernières réalisations du ministère.

Frais

Base zéro budgétisation augmente les frais de préparation du budget de l'organisation. Base zéro budgétisation requiert un gestionnaire à la liste des dépenses de son ministère dans les moindres détails, et il faut aussi le directeur qui approuve le budget d'examiner chacune de ces dépenses afin de déterminer si les dépenses est nécessaire.

De base modifié

Certaines organisations utilisent une méthode de budgétisation à base zéro modifiés pour réduire la quantité de travail que ce processus nécessite. Selon l'Université de Caroline du Nord, au lieu d'utiliser les dépenses zéro comme ligne de base, le gestionnaire de budget peut sélectionner une autre base, par exemple 80 pour cent de son dernier budget, de sorte que un chef de service ne doit justifier une partie de ses coûts totaux.

Département Based

Un gouvernement peut aussi décider de mettre en œuvre la budgétisation base zéro dans quelques départements, au lieu de l'appliquer à l'ensemble du gouvernement au cours de la même année. Par exemple, le gouvernement peut décider d'appliquer la budgétisation à base zéro pour le système judiciaire et la prison dans la première année, et ensuite l'appliquer aux services de santé et les services sociaux au cours de l'année prochaine. Cette méthode réduit les frais de préparation du budget d'un ministère, parce que le ministère ne doit justifier ses frais toutes les quelques années.

Lois Sunset

Un gouvernement peut mettre en œuvre partielle budgétisation à base zéro par l'établissement de lois de coucher du soleil. Par exemple, une administration municipale pourrait verser 2 millions de dollars par année pour le service de police afin de réduire l'activité des gangs pour les cinq prochaines années. Après la fin de la période de cinq ans, le service de police perd son financement supplémentaire de prévention de la criminalité des gangs, mais son budget reste ne change pas.

Considérations

Le principal avantage de base zéro budgétisation est qu'il permet au gouvernement de fermer les programmes qui ne sont plus utiles. Base zéro budgétisation est pas aussi efficace quand la demande pour les services d'un ministère est en hausse, parce que le ministère ne peut justifier une augmentation des dépenses. Selon l'Assemblée générale de l'Illinois, les dépenses du gouvernement augmentent généralement parce que plusieurs résidents ont besoin d'utiliser des programmes tels que la nourriture, de chauffage ou de louer assistance. Ces dépenses se développer en raison de mauvaises conditions économiques et d'autres facteurs qui sont difficiles pour un gestionnaire de gouvernement à contrôler.

Salaire des travailleurs sociaux d'Anciens Combattants

admin

Salaire des travailleurs sociaux d'Anciens Combattants


The Veteran Health Administration emploie des travailleurs sociaux au niveau des maîtres licence d'une université accréditée pour fournir des services cliniques pour les patients vétérans. Le Bureau américain de la gestion du personnel supervise l'échelle salariale annexe générale pour les employés fédéraux avec un salaire annuel basé sur l'expérience. Positions en dehors du continent américain sont fournis une indemnité de cherté de la vie plutôt que d'un salaire. Les travailleurs sociaux employés par les systèmes du personnel indépendants devraient consulter l'agence pour l'embauche d'autres échelles salariales différentes de la GS. Les agences peuvent offrir l'avancement de carrière, la garde des enfants des employés, les programmes de bien-être de la santé des employés et des stages pratiques de stage.

Expérience

Échelles de rémunération plus élevés exigent de l'expérience post-MSW acquise avant l'obtention du diplôme, mais les stages pratiques ne seront pas pris en compte pour répondre accomplissements. Bourses ou formation post-universitaire seront pris en compte pour les exigences de qualité de réunion si la formation alignée avec les qualifications de position et est au niveau inférieur à l'exigence de qualité de la poste pour lequel le candidat postule.

D'entrée de gamme

La classe GS-9 pour 2009 est la position de travailleur social d'entrée de gamme avec un salaire annuel de départ de $ 40,949. L'augmentation de l'étape est $ 1365 avec un salaire maximum de $ 53,234. Ce travailleur social a généralement moins d'un an d'expérience post-universitaire, mais répond à des connaissances, des compétences et des aptitudes à fournir un soutien psychosocial avec supervision. Les travailleurs sociaux ont plus d'expérience peuvent travailler à un échelon supérieur au sein de la classe GS-9.

Full Performance Level

La classe GS-11 pour l'année 2009 est le poste de travailleur social au niveau de la performance complète avec un salaire annuel de départ de $ 49,544. L'augmentation de l'étape est $ 1651 avec un salaire maximum de $ 64,403. Ce travailleur social a un minimum d'expérience de soins de santé un an après la troisième cycle et doit avoir une licence en tant que praticien indépendant. Un doctorat en travail social ne peut remplacer l'expérience requise post-universitaire.

Niveau principal

Le GS-12 de grade pour 2009 est le niveau de travail social avancé avec un salaire annuel de départ de $ 59,383. L'augmentation de l'étape est $ 1979 avec un salaire maximum de $ 77,194. Les travailleurs sociaux ont un permis de niveau avancé nécessitant un examen clinique et deux ans d'expérience dans un domaine spécialisé de la pratique.

Les coordonnateurs et les gestionnaires de programme

Les GS-13 et GS-14 grades pour 2009 sont les administrateurs de programmes avec des échelles de salaire déterminé par les connaissances requises, les compétences et les capacités. Le responsable peut avoir un degré d'maître de poste supplémentaire. Le GS-13 de qualité a un salaire de départ annuel de $ 70 615, une augmentation de l'étape de $ 2354 et le salaire maximum de $ 91,801. La classe GS-14 pour 2009 a un salaire annuel de $ 83 445, une augmentation de l'étape de $ 2782 et le salaire maximum de $ 108,483.

Emploi

Offres d'emploi pour l'ancien combattant administration de la santé fournissent des échelles salariales. Actuelles des listes de l'échelle de rémunération des postes fédéraux sont disponibles à l'US Bureau fédéral de site Web Gestion du personnel. Vous pouvez également visiter USAJOBS.gov de trouver des opportunités d'emploi en travail social.

Machines qui faire des pâtes dans les usines

admin

Machines qui faire des pâtes dans les usines

Les usines qui fabriquent des pâtes à utiliser des machines alimentaires industriels à traiter les aliments. Accueil machines à pâtes, qui sont plus petits et gèrent des lots limités à un moment, ne seraient pas en mesure de produire la demande nécessaire assez rapidement pour une usine. Une fois les pâtes est fabriqué, il est généralement créé à partir d'une pâte bien mélangé qui est ensuite étendu à une épaisseur désirée par une machine, farinée, coupez-les en une forme désirée et on laisse sécher.

Laminoir

Un laminoir à pâtes est souvent utilisée dans les usines à presser et rouler la pâte pour pâtes alimentaires à différentes largeurs et épaisseurs en fonction du type de pâte. laminoirs à pâtes sont habituellement fabriqués à partir d'acier, et sont constitués d'un certain type de boîte en acier avec une bande transporteuse fixée à une face. Pour la feuille de pâtes vous nourrir la pâte dans le haut de la boîte en acier, et la machine entonnoirs puis à travers et roule sur sur un non-bâton convoyeur ceinture attachée.

Pâtes Cutter

Pasta vient dans une variété de formes qui incluent tagliatelle, tagliolini, spaghetti, macaroni, farfalle et rigatoni. Pour éradiquer ces formes à une vitesse rapide, une usine de pâtes utilise généralement un coupe-pâte industrielle. Cette machine se compose généralement d'acier d'un mécanisme constitué de couteaux rotatifs, réglables qui coupent les pâtes en formes désirées comme il se déplace passé sur un joint, non collant la bande transporteuse.

Mixer

Avant qu'il ne soit fariné et déployé, pâte de pâtes doit être pétrie pendant des heures afin que tous les ingrédients soient bien mélangés. usines de pâtes utilisent des mélangeurs à cette offre. Ces mélangeurs sont semblables à des pétrins de ménage, mais sur une échelle beaucoup plus grande. Mélangeurs de qualité industrielle sont généralement faites d'acier inoxydable, peut contenir de nombreux ingrédients à la fois et sont conçus pour mélanger pendant de longues périodes de temps sans endommager le moteur du mélangeur.

Pâtes Séchoir

La dernière étape avant le conditionnement des pâtes est de le sécher. La plupart des cuisines des ménages utilisent un support en bois simple à accrocher pâtes à sec, mais dans les usines du processus doivent être accélérées pour des résultats plus rapides. Les travailleurs placent les plateaux de pâtes à l'intérieur de ces séchoirs à pâtes industrielles, qui sont grands, boîtes en acier inoxydable isolés similaires aux réfrigérateurs. séchoirs à pâtes viennent avec un bouton de réglage pour contrôler la température et l'humidité à sec de pâtes désirée, et aussi viennent généralement avec un certain type de système de ventilation interne.

programmes de comptabilité utilisés dans l'industrie de Hôtel

admin

Les directeurs d'hôtel sont souvent confrontés au défi de proposer et de se procurer la technologie et logiciel approprié pour exécuter leurs opérations. Cet article décrit les principaux facteurs à peser dans le choix du logiciel de comptabilité pour l'industrie de l'hôtel.

Le logiciel de comptabilité est utilisé pour suivre la rentabilité des opérations de l'hôtel et d'identifier les tendances dans l'industrie de l'hospitalité. Un examen attentif de la fin, la fonctionnalité et les résultats souhaités à partir du logiciel de comptabilité doit être prise avant la sélection et l'achat.

Comment choisir des logiciels de comptabilité Hôtel:

Les décisions relatives à la sélection des programmes de comptabilité dépendent de plusieurs facteurs, y compris les utilisations des logiciels de comptabilité. Clients avertis ne seront pas tomber dans le piège de la sélection des logiciels basés uniquement sur le nombre de fonctions ou un prix haut de gamme, mais seront plutôt répondre aux besoins et préoccupations de leurs propriétés hôtelières et les exigences de l'industrie à des offres spécifiques de logiciels de comptabilité.

Critères de décision utilisés dans le processus de sélection:

Les principaux facteurs d'identification sélection de programmes de comptabilité utilisés dans les hôtels sont:
--- Chiffre d'affaires annuel
--- Budget
--- Lieu
--- Plusieurs sites
--- National ou international emplacement
--- Maison VS opérations externalisées

Zones de fonctionnalité dans Hôtel Logiciel de comptabilité:

Le logiciel de comptabilité englobe de multiples fonctions des opérations de l'hôtel, allant de l'extraction de données à l'exécution de rapports financiers.
Fonctions couvertes dans les logiciels comptables comprennent:
--Accounts Payables

--Accounts Recevoir

--Budgeting

Gestion --Cash

--Le Livre

Analyse --Sales
--Payroll
--Procurement
Entrée --Order
Actifs --fixed
Gestion --Inventory

Tendances dans l'Hôtel et hébergement Logiciel de comptabilité:

L'industrie hôtelière a connu une croissance régulière, avec une demande croissante pour les contrôles internes et la responsabilité financière. Le logiciel de comptabilité est cruciale dans la mesure et le suivi de la rentabilité de l'hôtel. sélection des fournisseurs est influencée par la robustesse des opérations nécessaires pour les hôtels à gérer leurs opérations quotidiennes. La satisfaction du client avec des hôtels particuliers est en forme de l'interaction initiale du client avec le service des réservations pour leurs expériences finales avec le service de facturation. Un haut degré de précision des niveaux de qualité et de service à la clientèle sont importantes tout au long du processus. Hôtels reposent sur différents outils, y compris leur logiciel de comptabilité, d'accroître leur efficacité et de les rendre plus compétitifs sur leur cœur de métier.

Les hôtels peuvent décider d'acheter un logiciel de comptabilité uniquement dédié à une fonction ou peut investir dans des logiciels d'entreprise. Certaines chaînes ont choisi d'externaliser leurs opérations comptables des grandes sociétés informatiques et des cabinets d'expertise comptable.

Logiciel de comptabilité Metrics à l'Hôtel de l'industrie:

Le logiciel de comptabilité est utilisé pour suivre les recettes chambre à taux et identifier les écarts qui exigent des mesures correctives et des mesures correctives. Les pourcentages de vacance salle de taux et les tendances saisonnières sont évalués et mesurés contre les meilleurs établissements pour évaluer la performance de l'hôtel.

Normes utilisées pour la comptabilité et la vérification dans l'industrie Hôtel:

Le logiciel de comptabilité intègre les normes largement utilisés comptables généralement admis (GAAP) et se concentre sur les principales mesures propres à l'industrie de l'hôtel, tels que le revenu par chambre (RevPAR). experts de la connaissance doivent être familiarisés avec les règles comptables généraux ainsi que des directives spécifiques de l'industrie.

Dois-je besoin d'un diplôme pour devenir pilote de la Navy?

admin

La plupart associent la marine avec des bateaux, mais il emploie de nombreux pilotes supérieurs et des experts de l'aviation. Devenir un pilote de la Navy est pas aussi simple que de signer une demande; il emploie seulement le meilleur du meilleur. Plan non seulement compléter un diplôme en cours de route, mais pour gagner des années d'expérience de la Marine avant de monter dans le cockpit.

Marine Pilot

Un pilote de la Navy utilise son éducation de premier ordre et des années d'expérience pour piloter des avions de la Marine; il apprend à se poser sur la terre et les navires. La marine emploie également des agents de bord de la marine, qui aident les procédures de décollage et d'atterrissage. De nombreux types d'avions différents sont disponibles pour les aspirants pilotes, beaucoup d'entre eux de pointe et non disponible pour les pilotes civils. Tous les pilotes potentiels doivent être âgés de 18 ans et satisfaire à toutes les exigences en matière de remise en forme physique et mentale de la Marine avant d'être admissible au programme de formation des pilotes.

Éducation

Un diplôme de baccalauréat est nécessaire pour les candidats qui veulent devenir pilotes de l'aéronavale. L'École des aspirants-officiers est une étape essentielle sur la voie de devenir un pilote de la Navy. École des aspirants officiers est conçu pour aider les diplômés du collégial transition de l'école à un poste d'agent de la Marine. Il est seulement offert à Newport, Rhode Island.

Expérience

Après avoir terminé l'école des aspirants-officiers, vous devez passer six semaines à un programme d'endoctrinement à Pensacola, en Floride. Trois phases de formation de vol suivent le programme de la Floride et quand vous êtes passé, vous êtes autorisé à piloter des avions de la Marine. Vous serez affecté à votre remplacement de vol Escadron - un type d'unité marine formés à l'utilisation d'un type d'avion - où vous pourrez en apprendre encore plus de compétences avant que vous soyez pleinement éligibles à voler sur votre propre.

Financement

Si vous n'êtes pas encore terminé avec l'université, la Marine offre un certain nombre de programmes pour vous aider financièrement. Le programme d'obtention de diplôme du Baccalauréat Marine est l'option suggérée pour les personnes qui cherchent à devenir pilotes de la Navy. Il vous offre de l'argent pour terminer des études universitaires, les prestations militaires, le logement et un revenu mensuel; vous pouvez passer de ce programme à l'École des aspirants-officiers. Parlez-en à un recruteur de la Marine pour commencer.

Comment rédiger un plan d'affaires de salon de bronzage

admin

Comment rédiger un plan d'affaires de salon de bronzage


Le bronzage artificiel a commencé comme une pratique thérapeutique offrant les effets bénéfiques de la lumière UV. Dans les années 1970, le bronzage artificiel est devenu très répandu en Europe. Il ya environ 19 000 petits salons de bronzage aux États-Unis, selon l'Association de bronzage intérieur. Malgré les problèmes de santé au sujet de l'exposition aux rayons UV, le bronzage artificiel est populaire dans les sources de l'industrie des États-Unis indiquent que chaque année, environ 10 pour cent de la population américaine visite les établissements de bronzage.

Instructions

1 Expliquez comment votre entreprise est organisée légalement: entreprise individuelle, société S ou société à responsabilité limitée (LLC). Décrivez votre position et expliquer combien il est commode pour vos clients. Les endroits idéaux comprennent des centres commerciaux populaires avec un grand parking et des installations qui sont proches de clubs de santé. Liste combien de clients peuvent être logés à un moment et quels produits, comme des lotions et des lunettes de soleil, vous offre de vente. Inclure des informations sur votre politique de prix et si vous offrent des adhésions à long terme ainsi que des visites individuelles.

2 Dites aux lecteurs ce type d'équipement votre salon utilise et quels traitements vous proposez. Par exemple, si vos offres de salon pulvériser des services de bronzage ainsi que des lits de bronzage et les lampes solaires, vous devez inclure cette information dans votre plan d'affaires. Donnez les noms de marque de votre équipement et expliquer comment vous assurer que votre équipement de bronzage sera toujours en conformité avec la réglementation US Food and Drug Administration.

3 Indiquez votre plan de commercialisation de vos services avec de la publicité dans les journaux, à la radio et à la télévision locale, et en ligne. Si vous prévoyez des promotions spéciales et des initiatives de relations publiques, inclure ceux de votre plan d'affaires. Décrivez votre concurrence et racontent comment les services de votre salon sera mieux.

4 Ecrire un volet financier complet qui fournit des informations sur vos finances et vos prospects. Si vous êtes débutant cette entreprise, inclure votre bilan de départ. Il doit dresser la liste des actifs de votre entreprise dans une partie et votre passif dans une autre partie. Vos actifs moins les passifs correspondent à la votre valeur nette. Travailler avec votre équipe commerciale et votre conseiller financier, créer une projection financière des résultats de votre entreprise (produits, les charges et les flux de trésorerie) au cours des trois prochaines années. Il est une bonne pratique pour sortir la première année de la projection mensuelle; Les projections de la deuxième et troisième année peuvent comprendre des quantités annuelles. Si vous êtes à la recherche de financement auprès d'un investisseur ou d'une banque, vous et votre équipe de gestion devrez fournir les états financiers personnels.

5 Fournir de brefs résumés biographiques de votre équipe de gestion. Si un membre de l'équipe a de l'expérience dans le bronzage en cabine, donner des informations sur cette toile de fond. La liste de vos avocats, comptables et autres professionnels de l'équipe à l'extérieur dans cette section.

6 Rédiger un sommaire qui contient les caractéristiques les plus importantes de votre salon de bronzage. Si vous avez le meilleur emplacement pour un salon, comprendre que. Si votre prix est mieux que la concurrence, comprendre que. Ecrire cette dernière section, mais le placer en premier dans votre plan d'affaires final.

Conseils et avertissements

  • Demandez conseil à votre avocat et la compagnie d'assurance à comprendre votre responsabilité de clients qui peuvent réclamer des dommages de séances de bronzage.

Comment faire pour résoudre un copieur Savin 9945DP

admin

Comment faire pour résoudre un copieur Savin 9945DP

Le Savin 9945DP a ​​été fabriqué par Ricoh et est également connu comme le Ricoh 2045. Le 9945DP est un copieur numérique, multi-fonctionnel que lorsqu'il est configuré pourrait également servir d'une imprimante réseau, fax LAN et scanner réseau. Il produit des images à 45 pages par minute, permet la copie recto-verso automatique et a plusieurs finition et les options d'assemblage. Comme la plupart des appareils électroniques, la 9945DP nécessite un entretien et dépannage de veiller à ce qu'il continue de fournir le traitement des documents.

Instructions

1 Vérifiez les codes d'erreur. La plupart des copieurs affiche un code d'erreur unique, quand il ya un problème avec la machine. Si l'Savin 9945DP affiche un code d'erreur sur le panneau principal, écrivez-le. Comparer ce code d'erreur avec les codes d'erreur répertoriés dans le manuel d'entretien. Ceci vous dirigera à la question exacte avec le copieur. Si aucun code d'erreur est affiché, vous devrez remplir le reste de ces étapes.

2 Débranchez l'appareil. Souvent, débrancher le copieur de résoudre les problèmes communs tels que le bourrage et la mauvaise qualité de la copie. Eteindre le copieur peut également libérer intégré de l'électricité statique. Une fois que l'électricité statique est libéré, la performance du copieur doit améliorer.

3 Nettoyez l'intérieur du copieur. L'utilisation d'un petit aspirateur, nettoyer la poussière et les toner à l'intérieur de la face avant, les tiroirs à papier et derrière le copieur. La poussière, la saleté et toner renversé affectent la performance d'un copieur.

4 Examiner la qualité de vos copies. Si les copies sont faibles, vous pourriez avoir un problème avec votre unité de développement ou besoin de remplacer votre développeur. Si le toner ne respecte pas le papier, vérifiez votre section de fusion. Enfin, si vos images sont floues, ni avoir des lignes à travers eux, le tambour peut avoir besoin d'être remplacés, réparés ou nettoyés.

À propos de Konica copieurs

admin

Konica Minolta Business Solutions est un fabricant et distributeur de technologies d'imagerie et de réseautage numériques pour le travail impliqué dans le traitement des documents. Systèmes d'imagerie numérique polyvalente élaborée par Konica comprennent les systèmes d'impression de production professionnels pour la publication de documents de haute qualité et d'imprimantes tout-en-un pour la maison ou au bureau. Konica systèmes d'imagerie documentaire sont capables de traiter de gros travaux d'impression en quelques minutes, et offrent un éventail d'options de mise en forme de documents.

Fonction

Fonction de copieur Konica est juste une caractéristique des produits de gestion de documents développés par Konica Minolta. Systèmes d'imagerie Konica de bureau et imprimante sont capables de produire des copies de documents physiques, mais ils peuvent aussi imprimer le travail envoyé à partir d'un ordinateur ou numériser des documents physiques sous forme numérique. Des systèmes d'imagerie numérique et d'impression Konica sont offerts en trois lignes de produits Konica différents, qui tous fournissent des systèmes d'imagerie polyvalents adaptés aux différents besoins de l'industrie.

Types

systèmes de copie existent sur trois séries différentes de Konica systèmes d'imagerie à usages multiples: PagePro, Magicolor et bizhub. Pour la plupart des systèmes Konica, le copieur est initialisé en appuyant sur un bouton "Copier", qui est situé directement sur la console. Pour Konica Production Print Systems, qui sont conçus pour gérer plus l'impression à des vitesses plus élevées, en appuyant sur le bouton "Copier" fait apparaître un écran Copie sur l'écran du système d'impression, ce qui offre plus d'options de mise en forme des documents copiés que d'autres styles de systèmes d'imagerie Konica. Konica impression et de copie des systèmes sont capables de gérer à la fois la couleur et l'impression en noir et blanc, bien que certains systèmes ne sont capables de l'impression en noir et blanc.

Vitesse d'impression

Konica systèmes d'imagerie à usages multiples sont conçus pour gérer de grandes impression ou la copie des charges dans de courtes périodes de temps. À l'extrémité inférieure, l'imprimante Magicolor 1600W peut traiter cinq tirages couleur ou 20 tirages en noir et blanc en une minute. systèmes d'impression de production de Konica, en particulier le bizhub PRO C65hc, peuvent imprimer 65 documents en couleur ou en noir et blanc en une minute. En règle générale, des copies en noir et blanc permet d'imprimer plus rapidement que des copies en couleur.

les options de formatage

Tous les systèmes d'imagerie Konica polyvalent qui sont capables d'imprimer en couleur ou en noir et blanc vous permettent une multitude d'options de mise en forme en faisant une copie. Les options de formatage peuvent être accessibles à partir de la console de copieur et comprennent la qualité de la copie et de réduire / agrandir options; inférieur copie de qualité permettra d'accélérer le processus d'impression, et l'option de réduction / agrandissement vous permet de dimensionner un document à votre cahier des charges. Référence manuel d'utilisation de votre système d'imagerie Konica pour plus d'informations spécifiques au modèle; manuels sont disponibles sous forme numérique via l'onglet Service & Support sur le site officiel de Konica Minolta.

Recyclage

Konica a mis en place un programme de fabrication respectueux de l'environnement. Leur politique "3R" a déjà conduit à des innovations telles que le système de recyclage de toner, ce qui peut sauver jusqu'à 20 pour cent de toner utilisé de copieurs. Actuellement, Konica étudie les pièces du copieur réutilisables, qui peuvent être recyclés une fois un système d'imagerie documentaire a atteint la fin de sa durée de vie.

Quelle est la règle sur le paiement des heures supplémentaires des employés une exonéré?

admin

Le Fair Labor Standards Act fédéral oblige les employeurs à payer les heures supplémentaires à certains employés non exemptés. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires à exempter les employés, il est donc important de comprendre les différentes classifications afin de répondre à votre obligation légale d'effectuer des paiements supplémentaires aux salariés en cas de besoin.

Rémunération des heures supplémentaires

Rémunération des heures supplémentaires est équivalent à 1,5 fois le salaire horaire normal de l'employé non exempté. Par exemple, si Martha gagne normalement 10 $ l'heure, elle gagnerait 15 $ l'heure lorsque les heures supplémentaires de travail.

Normal vs Heures supplémentaires

Selon le Fair Labor Standards Act, payer les heures supplémentaires des coups de pied une fois par employé nonexempt travaille 40 heures dans une semaine donnée. La loi fédérale ne nécessite pas les heures supplémentaires lorsque l'employé travaille sur les week-ends, des soirées ou des vacances à condition que l'employé n'a pas encore travaillé un total de 40 heures cette semaine.

Exempt contre nonexempt employés

Chaque employé est soit exonérée ou non exonéré. En règle générale, un salarié est exonéré, alors qu'un employé horaire est pas exempt. Rémunération des heures supplémentaires applique seulement aux employés non exemptés. Dans certains cas, un employé qui effectue les deux fonctions exemptés et non exemptés dans la même semaine peut être classé à la fois, si l'employé est généralement nonexempt pour cette semaine.

Exigences de l'Etat

Les États individuels peuvent adopter des lois d'indemnisation des heures supplémentaires nécessitant plus élevé rémunération des heures supplémentaires que la loi fédérale. Toujours reporter à la norme supérieure. Par exemple, si votre état nécessite des heures supplémentaires après 35 heures de travail dans une semaine ou nécessite un taux plus élevé de rémunération des heures supplémentaires de 1,5, suivre les règlements de votre état.