Comment organiser une réunion d'affaires pour les Japonais

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Comment organiser une réunion d'affaires pour les Japonais

Hébergement d'une réunion d'affaires pour les Japonais est bien le même que toute autre réunion d'affaires: se référer aux participants par leurs dernières (famille) noms (et si vous parlez en japonais, suivez le nom de famille avec le --San honorifique); informer les participants de l'heure de départ bien à l'avance; fournir un choix de café, thé ou de l'eau; commencer à l'heure; ne pas interrompre les gens quand ils parlent; rester sur le sujet; éviter l'utilisation de l'humour; et être prêt pour des questions personnelles, directes.

Instructions

Préparation

1 informe tous les participants de l'heure de début le plus tôt possible, et assurez-vous que tout le monde --- japonais et non-japonais --- comprend que la réunion débutera à ce moment. La culture japonaise accorde une grande importance à la considération pour les autres, et la ponctualité est un signe de respect.

2 Choisissez un endroit calme si possible. Beaucoup de Japonais parlent anglais, ou ont étudié l'anglais, mais les bruits de fond peuvent faire du mal à suivre les conversations. Avoir la réunion dans un endroit calme assurera un environnement d'écoute confortable.

3 Fournir un choix de boissons. Contrairement aux stéréotypes populaires, pas tous les Japonais boivent du thé japonais, surtout pas à des réunions d'affaires avec des personnes non-japonais. Il est préférable, si possible, de fournir aux participants un choix de café, thé, japonais et de l'eau.

4 Assurez-vous qu'il ya suffisamment d'espace de table pour les gens de jeter des papiers et, si elles ont besoin, un dictionnaire électronique. Encore une fois, beaucoup de Japonais parlent anglais, mais ils peuvent vouloir, de temps en temps, pour vérifier le sens des mots obscurs ou inconnus utilisés lors de la réunion.

5 Laissez le temps avant le début de la réunion pour les personnes d'échanger des cartes de visite et informelle se présenter les uns aux autres. L'échange de cartes d'affaires est un acte important et obligatoire pour les hommes d'affaires japonais.

Démarrage de la Réunion

6 Signal que la réunion commence, permettant aux gens de se préparer et organiser.

7 Introduire les participants. Si vous effectuez la réunion en japonais, utilisez le style japonais d'introduction: organisation d'abord, le nom de famille suivi par seconde "-san". prénom dernier. Vous pouvez choisir de laisser les participants se présentent; cela est parfaitement acceptable, et, si en anglais, le Japonais peut profiter le défi d'afficher leur capacité Anglais en face du groupe.

8 rappeler les buts et objectifs de la réunion. Cela aurait dû être annoncé à l'avance, mais il aidera les gens si on leur rappelle. Rester sur le sujet est un signe de considération au Japon.

Tenir la réunion

9 Ne pas interrompre personnes quand ils parlent. Laisser haut-parleurs de temps pour faire valoir leur point. Au Japon, les gens ont tendance à expliquer des points en donnant d'abord des raisons et puis en indiquant le point, alors que les gens dans les cultures occidentales indiquent le premier point, puis donner les raisons. Ce style de communication différent peut être une source d'impatience de la part des Occidentaux, et est mieux traité par ne pas interrompre.

10 Restez sur le sujet. Conservez tous les apartés ou des anecdotes pour la fin ou la réunion.

11 Éviter l'utilisation de l'humour. Même si la culture japonaise est en mutation, et l'humour est très commun au Japon, il est toujours préférable d'éviter l'humour dans les réunions d'affaires. Humour peut être un signe de l'amitié pour les Américains, mais pour les gens d'affaires japonais, il peut être un signe d'immaturité, et risque aussi de ne pas percer la langue- ou culture-barrière.

12 Soyez prêt pour des questions directes. Le site "Les traductions étrangères», prévient les lecteurs que les Japonais ont tendance à être directe dans leurs questions lors de l'obtention de nouvelles personnes (voir référence 1). Des questions telles que «Combien d'argent avez-vous?" "Êtes-vous célibataire?" ou "Quel âge avez-vous?" peuvent se produire. Si vous n'êtes pas à l'aise de répondre à ces questions, trouver une façon polie de détourner la question et ne pas montrer infraction.

Conseils pour un rappel d'entrevue

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Conseils pour un rappel d'entrevue

Les employeurs demandent généralement des demandeurs d'emploi en arrière quand ils sont intéressés par leur expérience et de milieux. Le rappel est généralement faite par le directeur ou le directeur des ressources humaines, en indiquant le gestionnaire d'embauche veut vous parler. Rappels ou deuxième entrevues téléphoniques sont souvent plus détaillées que des entrevues téléphoniques initiales. Par conséquent, vous aurez besoin de se préparer à l'entrevue de façon plus détaillée. Votre objectif lors d'un rappel est d'obtenir une entrevue en personne à l'emplacement de l'employeur.

Étudiez votre expérience de travail

Passez en revue votre curriculum vitae avant votre entrevue de rappel. Assurez-vous que vous savez comment expliquer ce que vous faites dans votre position actuelle, ou des charges de travail à partir de positions passées. Vous avez peut-être oublié certains détails de vos emplois précédents. Par conséquent, prendre un bloc-notes et écrire tout ce que vous vous souvenez de tous vos travaux. Commencez par votre emploi le plus récent. Des détails importants comprennent quand vous avez travaillé pour diverses entreprises, quels titres que vous occupiez et projets clés vous avez travaillé. Avoir une explication raisonnable pour laquelle vous avez choisi votre cheminement de carrière particulier.

Utilisez STAR Histoires

STAR est un acronyme de la situation, les tâches, l'action et les résultats. Vous pouvez se démarquer des autres demandeurs d'emploi par le développement des histoires STAR sur votre carrière. histoires STAR sont des projets clés-vous travaillé sur qui a eu des résultats favorables. Par exemple, vous avez peut-être le fer de lance d'un nouveau lancement de produit en tant que directeur du marketing des produits de consommation. Dans la composition de vos histoires de STAR, décrire les situations particulières de chacun. Notez les principales tâches que vous avez effectuées pour le projet. Indiquez ce que vous avez pris des mesures pour mener le projet à terme. Les actions peuvent inclure surmonter les objections sur les appels de vente, la gestion de projets de l'enquête téléphonique ou à rédiger des rapports. Enfin, la liste quels sont les résultats que vous avez obtenus. Il est préférable de communiquer les résultats de manière mesurable. Par exemple, dire à l'enquêteur comment vos actions augmenté ses ventes de 10 pour cent. Manifestent une grande confiance lors de la transmission de vos réalisations sans être trop arrogant, selon Quintcareers.com.

Préparez une liste de questions

Vous devriez toujours avoir une liste de questions pour l'interviewer lors d'un rappel. Gardez votre liste de questions devant vous en tant que référence. Posez vos questions dans un format logique. En d'autres termes, éviter de poser une question et puis plus tard saut en arrière pour le même sujet. Vos questions seront fonction de vos compétences de l'intelligence et de la pensée. Renseignez-vous sur des projets spécifiques dans lesquels vous souhaitez être impliqué si vous avez obtenu le poste. Vous pouvez également demander si le travail est un remplacement ou nouvelle position. Vous voulez vous assurer que le travail est bon pour vous aussi. Évitez de poser les questions que vous pourriez facilement vous-même la recherche.

Anticiper certaines questions

Vous devez également anticiper certaines questions sur une entrevue de rappel. Une question populaire est: «Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?" Savoir comment répondre à cette question pour l'ensemble de vos positions. Une réponse correcte peut être que vous vouliez prendre plus de responsabilités dans un nouvel emploi. Vous avez peut-être aussi voulu plus de créativité, ou peut-être que vous vouliez entrer dans la gestion. Une autre question est: «Que pouvez-vous me proposer une autre personne qui ne peut pas?" selon CNN.com. Indiquez que vous savez comment obtenir des résultats. Donnez des exemples. Montrez de l'enthousiasme que vous donnez à votre réponse.

Le salaire d'un concepteur de jeu vidéo de carrière

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Le salaire d'un concepteur de jeu vidéo de carrière

les concepteurs de jeux vidéo travaillent avec une équipe d'artistes, de programmeurs et les professionnels à concevoir et développer des jeux vidéo pour consoles de jeux et les ordinateurs. Le designer professionnel ou de carrière jeu fonctionne dans une industrie d'un milliard de dollars. Le salaire moyen d'un concepteur de jeux vidéo se situe entre $ 41,774 et $ 70,676 comme de Décembre 2010, selon PayScale.

Tâches

les concepteurs de jeux vidéo travaillent avec des professionnels pour développer le concept, les personnages, les parcelles et le jeu dans les jeux vidéo. Les concepteurs de jeux mènent un groupe de professionnels du jeu à développer tous les aspects d'un jeu vidéo. Le concepteur en chef peut présenter un concept pour le groupe et de travailler avec une équipe de programmeurs pour écrire le jeu. Les concepteurs de jeux doivent être programmeurs qualifiés ainsi que des artistes et avoir une connaissance de la dernière technologie en matière de conception de jeu.

Expérience

Le salaire d'un concepteur de jeu augmente avec l'expérience. Selon PayScale, les concepteurs de jeux vidéo ayant entre 10 et 19 ans d'expérience gagnent des salaires moyens entre $ 69,493 et ​​$ 85,534, tandis que ceux avec moins d'un an en tant que concepteur gagnent entre $ 39,550 et $ 59,495 en 2010.

Localisation géographique

Le salaire d'un concepteur de jeu vidéo peut varier selon la situation géographique. Le coût de la vie et de la demande pour les concepteurs de jeux vidéo sont deux facteurs qui déterminent le salaire d'un professionnel gagneront dans ce domaine au cours d'une carrière. Par exemple, les concepteurs de jeux vidéo en Californie gagnent des salaires élevés entre $ 47,370 et $ 73,334 et ceux dans le Massachusetts gagner entre $ 39,493 et ​​$ 80,261. Californie est l'État où la plus grande concentration d'emplois de jeux vidéo, selon la sélection du site en ligne, avec le classement Massachusetts cinquième. Le coût de la vie est 12 pour cent plus élevé, cependant, à Boston, par rapport à Los Angeles, selon Sperling de.

Avantages

sociétés de développement de logiciels offrent des avantages sociaux pour attirer des professionnels talentueux et qualifiés de travailler dans la conception de jeux vidéo. Les avantages offerts aux concepteurs de jeux vidéo comprennent 401 (k) des plans, des congés payés, des horaires flexibles et des assurances. Un ensemble d'avantages sociaux ajoute de la valeur à la position d'un concepteur de jeu.

Les caractéristiques de SCADA dans les systèmes de fabrication

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Les caractéristiques de SCADA dans les systèmes de fabrication

Contrôle et d'acquisition de données (SCADA) est un système qui recueille des données à partir de la fabrication et de l'équipement et des systèmes de soutien pour le but de contrôler ces systèmes. Systèmes de soutien dans un environnement de fabrication inclure ceux qui fournissent de l'électricité; l'eau; et CVC, ou de chauffage, de ventilation et de climatisation. systèmes SCADA sont constituées de logiciels, les réseaux, le matériel, les capteurs et les contrôles.

Éléments clés

SCADA comprend un système où les données sont collectées pour contrôler un système. Il peut être aussi simple que la lumière passe quand un produit est terminée. La valeur économique de SCADA est une réponse rapide aux problèmes. Les principaux éléments sont un système de contrôle et un système de surveillance qui comprend des capteurs et des sorties.

Utilisation typique

Les fabricants utilisent SCADA dans diverses situations: lorsque l'équipement nécessite une alimentation continue ou le contrôle du climat; où le statut en temps réel est nécessaire dans un grand système avec de nombreux appareils et des composants; où l'équipement doit être utilisé à distance; et où on manque de données sur les processus qui influent sur les résultats des opérations de fabrication. Par exemple, SCADA détecte la circulation du courant et de la tension de ligne dans les systèmes électriques et l'écoulement de l'eau et de la pression de la conduite dans les systèmes d'eau.

Équipement

SCADA a généralement quatre types d'équipements: les capteurs et les contrôles, les unités de télémétrie (RTU), un processeur central de maître et un réseau de communication. Les RTU relier les capteurs au maître. Le réseau de communication reliant tous les équipements ensemble. Les capteurs peuvent être discret ou analogique. Capteurs discrets traitent ou désactiver des situations comme une lumière ou désactiver. Capteurs analogiques traitent de mesurer les choses comme les niveaux de température et de carburant.

Que rechercher dans un système SCADA

systèmes SCADA doivent afficher des informations de manière utile avec les cartes graphiques. Les aspects de contrôle doivent être programmable par rapport au capteur entrées et des réponses automatisées aux équipements et systèmes. Enfin, les systèmes SCADA doivent supporter de nombreux types d'équipement pour éviter les problèmes d'incompatibilité.

Gehalt eines Medical Erstattung Specialist in North Carolina

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Medical Erstattung Spezialisten geben spezielle Codes in Computersysteme, die Zahlung von Versicherungsunternehmen zu verlangen, um die Kosten von Behandlungen, die Patienten erhalten in Krankenhäusern und anderen medizinischen Einrichtungen. Darüber hinaus schaffen sie und senden Rechnungen an Patienten für unbezahlte Salden und Abwicklung von Zahlungen, wenn sie ankommen. In North Carolina, verdient medizinischen Erstattung Spezialisten durchschnittlich 15,53 $ pro Stunde und 32.300 $ pro Jahr ab Mai 2010, nach dem US Bureau of Labor Statistics.

Western

In westlichen North Carolina, Gehälter für medizinische Erstattung Spezialisten waren 2 bis 9 Prozent unter dem landesweiten Durchschnitt ab Mai 2010, nach dem US Bureau of Labor Statistics. Die Löhne waren am höchsten in Charlotte, Gastonia und Rock Hill, wo Spezialisten durchschnittlich 31.750 $ pro Jahr. Medical Erstattung Spezialisten in Asheville erhielten durchschnittlich 31.160 $ ​​pro Jahr. Diejenigen, die in Hickory, Lenoir und Morganton beschäftigt verdient durchschnittlich 29.340 $ pro Jahr, die dritte niedrigsten Löhne im ganzen Bundesstaat.

Norden

Northern North Carolina diente als Heimat der drei höchsten zahlenden Metropolregionen für die medizinische Erstattung Spezialisten Stand Mai 2010, berichtet das US Bureau of Labor Statistics. Spezialisten in Greensboro und High Point genossen die höchsten Gehälter landesweiten bei einem Durchschnitt von 41.360 $ pro Jahr. In Durham, machte medizinische Erstattung Spezialisten durchschnittlich 39.600 $ pro Jahr, während Burlington Platz bei einem Jahresdurchschnitt von 34.270 $ Drittel. Die Löhne in Winston-Salem gemittelt 31.030 $ jährlich, die niedrigsten in der Region.

East Central

Medical Erstattung Spezialisten in Raleigh und Cary verdient die meisten von denen, im östlichen Mittel North Carolina bei einem Durchschnitt von 32.640 $ pro Jahr ab Mai 2010 berichtet die US Bureau of Labor Statistics. Im Rest der Region, die Löhne 6 bis 20 Prozent unter dem landesweiten Durchschnitt. In Greenville, machte Spezialisten durchschnittlich 30.670 $ pro Jahr, während die in Goldsboro gemittelt 29.080 $ jährlich, so dass sie die zweitniedrigste in der Staat bezahlt. Rocky Mount kennzeichnete die niedrigsten Löhne für medizinische Erstattung Spezialisten landesweiten bei einem Durchschnitt von 25.960 $ pro Jahr.

Süden

Südliche North Carolina hatten die höchsten Löhne für medizinische Erstattung Spezialisten außerhalb des nördlichen Teil des Staates im Mai 2010, nach dem US Bureau of Labor Statistics. In Wilmington, machte Spezialisten durchschnittlich 33.890 $ pro Jahr, rund 5 Prozent über dem landesweiten Durchschnittslohn. Medical Erstattung Spezialisten in Fayetteville verdient nur 300 $ weniger pro Jahr als ihre Kollegen in Wilmington bei einem Durchschnitt von 33.590 $ pro Jahr taten.

Quels sont les avantages de l'auto-évaluation?

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L'auto-évaluation est une méthode d'évaluation de la performance qui exige que le travailleur pour évaluer sa propre performance au cours de la période d'examen. Une entreprise peut demander au travailleur à la liste de ses réalisations, faiblesses, tâches et des idées d'amélioration. L'auto-évaluation donne au travailleur une voix dans son évaluation et une occasion de rappeler à la direction de ses réalisations. Il fournit également le travailleur à l'occasion de réfléchir sur sa propre performance et trouver des zones qui peuvent avoir besoin de travail.

Précise Description du poste

L'auto-évaluation de l'employé peut demander au travailleur de donner une description de son poste et ses fonctions. Exiger le travailleur pour décrire son travail et tâches peut aider à clarifier les écarts qui peuvent exister entre la direction et le travailleur. Les travailleurs ont également la possibilité de fournir le superviseur de l'information sur les détails de son travail et sa place dans la société. Un rôle dans une organisation peut changer au fil du temps sans gestion en étant conscient que les travailleurs effectuant des tâches supplémentaires ou ont plus de responsabilités.

Ouvre le dialogue

L'auto-évaluation de l'employé peut susciter la communication entre le travailleur et le superviseur. Évaluations de rendement traditionnelles ont tendance à être à sens unique, avec le superviseur de faire plus de la conversation. Une auto-évaluation peut être un point de départ pour une conversation sur la façon dont le travailleur exécute. Le superviseur ou le gestionnaire doivent se préparer à offrir sa propre évaluation lors de l'examen de l'employé ainsi. L'utilisation d'un auto-évaluation et l'approche de l'évaluation traditionnelle lors de l'examen de l'employé fournit une occasion pour le gestionnaire et travailleur pour discuter du rendement du travailleur.

Développement de carrière

L'auto-évaluation peut fournir au travailleur la possibilité d'exposer ses objectifs de carrière avec la société. Le superviseur et le travailleur peuvent élaborer un plan pour aider le travailleur à atteindre ses objectifs grâce à la formation ou responsabilité supplémentaire dans l'organisation. Les superviseurs peuvent encadrer les travailleurs et aider l'employé à atteindre son plein potentiel. Le gain d'un employé de la société et de l'employé travaillant à son plus haut niveau.

travail d'équipe

Une auto-évaluation de l'employé favorise une approche d'équipe pour avis des employés. Le travailleur est inclus dans le processus quand une auto-évaluation fait partie d'un examen du rendement. Le travailleur et le superviseur d'évaluer ensemble la performance de l'employé au cours de la période d'évaluation. Les employés ont une voix dans l'échange et peuvent offrir un aperçu des points faibles et fournir le superviseur des idées pour améliorer les performances. Les superviseurs devraient inclure d'autres techniques d'évaluation de la performance au cours de l'examen d'employés pour donner une rétroaction détaillée pour le travailleur.

Le salaire moyen d'un pasteur à Springfield, Missouri

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Le salaire moyen d'un pasteur à Springfield, Missouri

"Il n'y a plus de plaisir à aimer que d'être aimé», a déclaré Thomas Fuller, un pasteur célèbre écrivain et qui a vécu au cours du 17ème siècle. Il peut être la raison pour laquelle les pasteurs sont attirés par leur profession: le désir de montrer l'amour pour les autres, pour les guider spirituellement et moralement, et d'exprimer leur foi en une puissance supérieure. En 2010, il y avait 42 820 membres du clergé à travers le pays. De ce nombre, 630 ont prêché leur foi dans le Missouri, et 100 ont travaillé dans Springfield.

Moyenne et la médiane

Le salaire moyen, ou le nombre de tous les salaires en moyenne compilées dans un champ, pour les pasteurs à Springfield, Missouri était $ 21,19 une heure ou $ 44 080 par an, selon le US Bureau of Labor Statistics. La médiane, ou au milieu, le salaire - qui est aussi appelé le "50e centile» - était $ 20,09 une heure ou $ 41 780 par an.

L'extrémité inférieure de l'échelle

En 2010, les salaires qui se sont abattues sur le côté inférieur du 50e percentile pour les pasteurs à Springfield étaient entre $ 13,30 et $ 16,15 l'heure, selon le US Bureau of Labor Statistics. Les salaires annuels inférieurs à la médiane étaient entre $ 27,660 et $ 33,590.

L'extrémité supérieure de l'échelle

Certains pasteurs à Springfield, Missouri, gagnaient plus que les salaires moyens en 2010. Les pasteurs dont le revenu dépasse le revenu médian de cette année faite entre $ 24,03 et $ 32,05 l'heure, selon le US Bureau of Labor Statistics, ou entre $ 49,970 et $ 66,670 par an .

Autres zones

Les pasteurs qui ont prêché à Kansas City, Missouri, le bénéfice déclaré aussi bas que $ 23,880 par an et aussi haut que $ 85,430 par an en 2010, selon le US Bureau of Labor Statistics. A Saint-Louis, où la plupart des pasteurs du Missouri a travaillé cette année, le bénéfice fluctué entre $ 30,370 et $ 69,220 par an.

Salaire d'un thérapeute de milieu scolaire

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Salaire d'un thérapeute de milieu scolaire

Le salaire moyen national pour l'éducation, l'école, l'orientation et les conseillers d'orientation est $ 55,870 avec un salaire horaire correspondant de $ 26,91. Le BLS note conseillers des écoles primaires se concentrent principalement sur l'apprentissage des capacités des élèves, des défis comportementaux, sociaux et les questions de développement, qui les aligne avec les psychologues scolaires et des thérapeutes spécialisés. Les districts scolaires peuvent également fournir des psychologues scolaires; le BLS note que le salaire annuel moyen pour clinique, des conseils et des psychologues scolaires est $ 72,540 et $ 34,87 par heure. Les conseillers et les psychologues travaillant dans les écoles reçoivent généralement des avantages, y compris l'assurance maladie, la retraite et les congés payés.

Discours et audiologistes

Les écoles primaires et secondaires offrent des services aux élèves handicapés, y compris les orthophonistes et les audiologistes qui aident les élèves à parler, la langue et leur audience. Le BLS indique que 48 pour cent des orthophonistes travaillent dans des écoles primaires et secondaires. Le salaire annuel moyen national pour un orthophoniste de mai 2010 était $ 68,350; le salaire annuel moyen pour les orthophonistes travaillent dans les écoles était $ 62,860. Audiologistes, ou les audiologistes, détecter et les problèmes d'audition étudiants d'adresse de. Les audiologistes sont titulaires de diplômes de maîtrise ou de doctorat; le BLS prévoit que les audiologistes avec des degrés AU.D auront les meilleures possibilités d'emploi. Le BLS indique qu'en mai 2010, le salaire moyen national pour les audiologistes était $ 69,840; le salaire annuel moyen pour les audiologistes qui travaillent dans les écoles était $ 64,510.

Perspectives d'emploi par travail Titre

Le BLS indique que, entre 2008 et 2018, des emplois pour les conseillers pédagogiques vont croître d'environ 14 pour cent et l'école emplois psychologue devraient croître de 12 pour cent. Discours emplois pathologiste devrait croître de 19 pour cent, et l'emploi audiologiste devrait croître de 25 pour cent, mais le BLS note que la branche professionnelle pour les audiologistes est faible, et que le chiffre d'affaires de l'emploi est faible. Les lois fédérales exigeant écoles de fournir un logement pour les étudiants handicapés assurer l'embauche de thérapeutes et les éducateurs se concentrant sur les élèves ayant des besoins spéciaux.

Facteurs influant Salaires

Les conseillers et les thérapeutes qui travaillent dans les écoles élémentaires et secondaires aident les étudiants à une variété de défis physiques, psychologiques et d'apprentissage. Coupes budgétaires de l'Etat et locaux sont à l'origine collèges et universités publics de supprimer des emplois et réduire la rémunération. La réduction des budgets de l'éducation nationales et locales contribuent à moins embauche dans les écoles primaires et secondaires La plupart des emplois thérapeute / conseil dans les écoles nécessitent un minimum d'un diplôme de maîtrise, titulaires d'un doctorat préférés pour entendre les thérapeutes et psychologists.State et les conseils locaux d'éducation nécessitent généralement l'octroi de licences pour thérapeutes qui travaillent avec les élèves. Une formation supplémentaire, les licences et la certification par les organisations professionnelles peuvent conduire à des salaires plus élevés.

Le plus nous payer, les zones de métro: conseillers et des psychologues scolaires

Le BLS indique que les trois haut-payant régions métropolitaines pour des emplois d'enseignement de conseil que de mai 2010 sont: Greenville-Mauldin-Easley, Caroline du Sud, avec un salaire annuel moyen de 81,880 .Le Newark-Union, New Jersey et Pennsylvanie région métropolitaine de $ verse un salaire annuel moyen de $ 78,050. Les conseillers pédagogiques travaillant dans le Nassau, Suffolk, New York, agglomération gagnent un salaire annuel moyen de $ 77,540. Clinique, les psychologues des conseils, et l'école a obtenu un salaire annuel moyen de $ 112 600 dans la région métropolitaine de Montgomery, en Alabama et un salaire annuel moyen de $ 110 330 dans le Hanford-Corcoran, en Californie, région métropolitaine. Le Trenton-Ewing, New Jersey, région métropolitaine payé un salaire annuel moyen de $ 109,730.

Plus payants zones Métro: orthophonistes et d'audiologistes

Le BLS indique les trois premières régions métropolitaines les plus payants pour les orthophonistes de mai 2010: Le Las Vegas-Paradise, Nevada, région métropolitaine payé un salaire annuel moyen de $ 111 430, et la région métropolitaine de Fresno, en Californie, a versé un salaire annuel moyen de $ 97 650 . Le discours de Gary, Indiana région métropolitaine payé pathologistes un salaire annuel moyen de $ 97,470. Les trois premiers plus payants régions métropolitaines pour les audiologistes de mai 2010 étaient de Camden, New Jersey région métropolitaine, qui a payé un salaire annuel moyen de $ 115,360; Dallas-Plano-Irving, Texas zone de métro avec un salaire moyen annuel de $ 103,810 et le Newark-Union, New Jersey, Pennsylvanie, région métropolitaine avec un salaire annuel moyen de $ 100,170.

Est un permis d'alcool nécessaires pour servir dans le Minnesota?

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Est un permis d'alcool nécessaires pour servir dans le Minnesota?

Des licences sont requises pour servir de l'alcool dans le Minnesota - le type exact de licence dépend de la forme de liqueur étant servi, quand il est servi et la mise en place qu'il est servi dans presque tous les permis d'alcool du Minnesota sont émis par les villes individuelles et. comtés plutôt que par un organisme d'État, selon la Maison Minnesota des représentants. Établissements reconnus coupables de servir des boissons alcoolisées à une personne âgée de moins de 21 ans ou à une personne en état d'ébriété peut avoir leur licence suspendue ou retirée.

Servir semaine

Bars, hôtels, restaurants, théâtres, salles de quilles et les salons doivent avoir une licence "boisson enivrante sur la vente» si elles veulent servir leurs clients spiritueux, du vin ou de la bière forte à la consommation dans leurs locaux. Les permis sont délivrés par les villes et les comtés de l'État, et les frais sont variables.

Week-end et après les heures de service

Un établissement détenant déjà une «boisson enivrante sur la vente" licence doit obtenir une licence supplémentaire si elle veut servir de l'alcool le dimanche. La «boisson enivrante dimanche sur la vente" licence coûte jusqu'à 200 $ et est émis dans les comtés et les villes où les référendums concernant la consommation d'alcool dimanche ont été adoptées. L'établissement doit présenter une demande de deux heures permis du ministère de la Sécurité publique, si elle veut servir une heures-2 heures

Restaurants et Clubs

Un restaurant capable d'accueillir plus de 25 personnes doit demander une licence "vin sur la vente» si elle veut servir le vin et la bière forte à la consommation dans les locaux. Cette licence est délivrée par les villes et les comtés et les coûts jusqu'à 2000 $. Un club qui a été en existence depuis au moins trois ans a besoin d'une licence "club-vente" si elle veut servir de l'alcool à ses membres. Cela coûte entre 300 $ et 3000 $, selon le nombre de membres du club.

Transport et temporaires événements

Compagnies aériennes, ferroviaires et les exploitants de traversiers doivent demander la "licence de transporteur commun» si elles souhaitent servir les passagers alcool avec leurs repas à bord. Cette licence est délivrée par le ministère du Minnesota de la Sécurité publique. Un organisateur d'événements ponctuels, comme un festival, doit demander la licence "temporaire sur la vente des boissons enivrantes» si elle veut servir de l'alcool sur place. Cette licence est valable pour un maximum de quatre jours consécutifs et est délivré par les différentes villes ou comtés.

Degré Programmes et écoles Immobilier

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Degrés immobilières de préparer les étudiants à des carrières d'agents, promoteurs ou constructeurs. Programmes d'études sont disponibles au niveau de tous les cycles, et peuvent être remplis en ligne ou dans une salle de classe traditionnelle. Certains programmes d'études supérieures exigent que les étudiants d'avoir une expérience de l'immobilier avant, tandis que d'autres sont adaptés pour les changeurs de carrière qui souhaitent poursuivre une carrière dans l'immobilier.

Université Marylhurst

Université Marylhurst en Floride propose de un baccalauréat en ligne dans l'immobilier. Le programme couvre des sujets tels que le marketing, l'écriture d'affaires, les stratégies d'investissement et les questions de construction, et le programme se termine par un cours de synthèse. Le programme de Marylhurst est un programme d'obtention de diplôme; les futurs étudiants ont besoin d'au moins 35 heures de crédit afin d'être considéré pour l'admission avec une moyenne cumulative d'au moins 2,25.

Université Cornell

Université Cornell à Ithaca, New York, offre un programme de deux ans menant à une maîtrise en études professionnelles de l'immobilier, ou MPS / RE. Les cours obligatoires couvrent des sujets tels que les principes de l'immobilier, la finance et la gestion du droit immobilier. Un stage obligatoire est terminée au cours de l'été, et dans la deuxième année du programme, les étudiants suivent des cours dans leur domaine de concentration choisi. Les concentrations sont disponibles en 10 zones; parmi eux sont l'investissement immobilier, le développement durable, et de l'immobilier international.

Université de Georgetown

Le maître de l'Université de Georgetown d'études professionnelles dans l'immobilier couvre une variété de sujets, tels que l'immobilier international, gestion de la construction et du développement. Le degré peut être complété en deux à cinq ans, et les étudiants commencent en suivant des cours de base en finance, marketing, droit et comptabilité. Un cours d'éthique est également requis pour les étudiants du programme immobilier. Le Washington, DC, le programme se termine par un cours de synthèse; la note «B» ou mieux est nécessaire dans le cours de synthèse pour obtenir leur diplôme.

University of Southern California

Les étudiants inscrits au programme de maîtrise en développement immobilier de l'Université de Californie du Sud à Los Angeles en apprendre davantage sur la conception, de la politique et de la finance. Les cours de base couvrent des sujets tels que l'analyse du marché, la gestion de projet et l'histoire du design. Les élèves apprennent sur les différents types de projets de développement, tels que le logement abordable, les développements multi-familiales et l'évolution en temps partagé. Des concentrations telles que la préservation historique et le développement international sont également disponibles. Candidats Ayant la possibilité de remplir un double diplôme en planification, en droit ou entreprise. Les candidats doivent avoir au moins deux années d'expérience de l'immobilier de travail.